A equipe analítica da empresa MacPaw realizou uma pesquisa como parte da pesquisa de marca empregadora entre empresas de produtos de TI da Ucrânia. 403 especialistas de mais de 10 empresas de produtos, incluindo Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN e outros, participaram do estudo.
Assim, analistas MacPaw esperava revelar os interesses e preferências dos especialistas em produtos de TI na Ucrânia, bem como suas prioridades na escolha de uma empresa. O estudo ajudou a descobrir os fatores que influenciam na escolha de um empregador, as medidas básicas para candidatos de empresas responderem à invasão em grande escala da Rússia em Ucrânia, fontes favoritas de informações sobre notícias do setor de TI, bem como a atitude da comunidade de TI em relação às empresas residentes em Diya.City.
No momento da participação no estudo, 78,1% dos homens e mulheres entrevistados viviam em centros regionais da Ucrânia e menos de 10% deles viviam no exterior. Ao mesmo tempo, 50% dos entrevistados mudaram de local de residência desde o início da guerra em grande escala (41,4% - na Ucrânia, 20,4% - no exterior). A idade da maioria (66,7%) dos participantes do estudo varia entre 26 e 35 anos. 54,7% dos entrevistados são mulheres.
Engenheiros de software (15,7%) participaram com mais frequência da pesquisa, seguidos por especialistas em marketing (9,3%), especialistas em RH (8,6%) e engenheiros de controle de qualidade (8,2%). Especialistas médios (30,9%) e seniores (26,4%) participaram do estudo quase igualmente. Os gestores de topo tiveram o envolvimento mais baixo.
Uma das questões-chave da pesquisa dizia respeito às características que incentivam a cooperação com empresas de TI. Com base na experiência de pesquisas anteriores, os analistas da MacPaw concluíram que os fatores-chave são o nível de remuneração, o pacote social e o conjunto de tecnologias. No entanto, deixando esses fatores de lado, os candidatos geralmente prestam atenção às seguintes características:
- clima na empresa e feedback positivo da equipe (61%)
- estabilidade financeira da empresa (54,6%)
- oportunidade de desenvolvimento profissional e treinamento (54%)
- honestidade na comunicação (49%)
- coincidência da posição cívica da direção e do candidato (39,3%).
De acordo com os resultados do estudo de tendências da marca do empregador em 2022, manter a reputação da marca durante a guerra é o maior desafio para as empresas ucranianas. A partir de fevereiro de 2022, a lista de critérios foi complementada pela reação das empresas à invasão em grande escala da Rússia no território Ucrânia. Em MacPaw os entrevistados foram solicitados a avaliar a importância das práticas mais comuns em uma escala de 1 a 11.
Em dezembro de 2021, 78% dos especialistas em TI não apoiavam o projeto Diya.City e 23% planejavam interromper imediatamente a cooperação com a empresa que se tornaria sua residente. Este ano, a pesquisa MacPaw cobriu apenas funcionários de empresas de TI de alimentos, portanto, os entrevistados provavelmente já cooperaram com os residentes de Diya.City ou receberam feedback de conhecidos. 53% disseram que a residência da empresa em Diya.City não afetaria sua decisão de cooperar de forma alguma, e mais de um quarto definitivamente concordaria ou preferiria cooperar. Apenas 6,9% dos entrevistados indicaram que definitivamente ou não cooperariam com tal empresa.
Em 2023, a MacPaw planeja conduzir uma segunda onda de pesquisa, expandir a amostra e envolver mais equipes de empresas de produtos de TI na Ucrânia.
Você pode ajudar a Ucrânia a lutar contra os invasores russos. A melhor maneira de fazer isso é doar fundos para as Forças Armadas da Ucrânia através Salva vida ou através da página oficial NBU.
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