De acordo com a publicação O Wall Street Journal: "A Intel, uma das veteranas do mundo da tecnologia, está sob investigação por discriminação de idade ao demitir seus funcionários." As demissões começaram em 2016. A investigação relata que "a Intel procura demitir funcionários mais velhos e manter os mais jovens". Essa estratégia é benéfica para a empresa, pois os funcionários mais velhos têm salários mais altos, são mais conscientes de seus direitos, muitas vezes têm família e usufruem de benefícios. Nos Estados Unidos, esse preconceito de idade é proibido.
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Há dois anos, começou uma série de demissões e reestruturação de pessoal. A Intel disse que o processo durará até 2017 e incluirá demissões voluntárias e involuntárias. O Wall Street Journal diz que "dezenas de ex-funcionários da Intel procuraram aconselhamento jurídico sobre as demissões", e alguns deles apresentaram queixas à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC).
Por sua vez, a Intel lamenta que "fatores como idade, raça, nacionalidade, gênero e status de imigração não foram levados em consideração ao demitir funcionários". Edição O Wall Street Journal conduziu sua própria investigação e revisou o relatório de demissão da empresa. Afirma que cerca de 2300 funcionários caíram sob a primeira onda de demissões, e sua idade média era de 49 anos. Este indicador ultrapassa em 7 anos a idade média dos restantes colaboradores.
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A comissão EEOS está atualmente considerando reclamações recebidas de funcionários. Se tiver motivos suficientes para continuar o caso, a comissão entrará com uma ação judicial contra a Intel.
O caso relacionado à discriminação por idade na empresa Intel recebeu um clamor público apenas alguns meses após um incidente semelhante na empresa IBM. É irônico que tais restrições ocorram em empresas que desenvolvem a indústria de computadores há décadas e a idade dos funcionários pode chegar à idade de seus fundadores.
fonte: theverge.com
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